Le 20e siècle a vu une augmentation constante du nombre de femmes repoussant la maternité pour améliorer leurs opportunités sur le marché du travail. Au début des années 2000, cette tendance a pris fin. Cette colonne compare l’expérience des femmes aux États-Unis et au Danemark et constate que les femmes en âge de procréer qui ont vu leurs opportunités sur le marché du travail diminuer en raison de la concurrence des importations en provenance de Chine se sont tournées vers la vie de famille, tandis que les hommes se sont concentrés sur la recherche d’un nouveau cheminement de carrière sur le marché du travail. La concurrence des importations en provenance de Chine a augmenté la probabilité de mariage pour les femmes mais pas pour les hommes.
Le XXe siècle a vu une égalisation des chances des femmes et des hommes sur les marchés du travail de nombreux pays. Prenons l’exemple de la participation au marché du travail aux États-Unis. Peu de temps après la Seconde Guerre mondiale, les hommes étaient presque trois fois plus susceptibles d’être sur le marché du travail que les femmes; en 2008, la participation des femmes à la population active représentait environ 83% des hommes, comme le montre le panneau supérieur de la figure 1.
Figure 1 Participation des femmes au marché du travail et maternité pour la première fois
Contrairement à la forte tendance observée pendant une grande partie du XXe siècle, il y a eu peu de convergence des taux d’activité entre les sexes depuis le début des années 2000. Bien qu’un certain nombre de facteurs puissent jouer un rôle (Fortin 2005, Goldin 2014), dans cette colonne, nous soutenons que l’évolution des opportunités sur le marché du travail doit être considérée avec les résultats familiaux qui déterminent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des hommes et des femmes. En particulier, le panneau inférieur de la figure 1 montre que, au début des années 2000, l’augmentation du nombre de femmes repoussant la maternité – un choix généralement fait pour améliorer les opportunités du marché du travail – s’est arrêtée pour les femmes américaines et danoises.
Des données récentes montrent que les différences d’ajustement du travail à la mondialisation apportées par les hommes et les femmes jouent un rôle important dans ce changement. Lorsqu’elles sont confrontées à un choc négatif sur le marché du travail d’une taille donnée, les travailleuses sont plus susceptibles que les travailleurs masculins de quitter le marché du travail pour des objectifs familiaux: seules les femmes accouchent et, contrairement aux hommes, les femmes ont du mal à atteindre leur fertilité objectifs au-delà d’un certain âge (contrainte que nous appelons «l’horloge biologique»).
Dans Keller et Utar (2020), nous étudions les effets que le nombre croissant d’exportations chinoises a eu sur les travailleurs danois lorsque le pays est entré à l’OMC à la fin de 2001. Cette intensification de la concurrence des importations en provenance de Chine a fermé de nombreux cheminements de carrière dans le secteur manufacturier danois. , laissant un passage à la croissance du secteur des services comme seule voie viable. L’étude examine comment cette perte d’opportunités sur le marché du travail pour les travailleurs en raison d’un choc exogène plausible affecte la fertilité, la prise en charge des enfants et la formation et la durée des unions conjugales. Surtout, l’augmentation de la concurrence à l’importation n’est qu’un type de choc de demande de main-d’œuvre auquel les femmes réagissent en établissant un équilibre travail-vie différent de celui des hommes en raison de leur horloge biologique; un autre exemple est le déplacement d’emplois en raison de la fermeture de l’usine (Del Bono et al. 2012, Huttunen et Kellukumpu 2016).
Nous avons combiné les données administratives de toutes les entreprises et de leurs travailleurs avec les antécédents familiaux complets des registres de population, ce qui nous permet de suivre les travailleurs d’un emploi à l’autre (ou au chômage) lorsqu’ils prennent des décisions familiales clés concernant la cohabitation, le mariage, le divorce et les enfants. L’impact du choc négatif sur le travail est trouvé en comparant le marché du travail et les expériences familiales des travailleurs employés dans les entreprises danoises qui sont durement touchées par la concurrence croissante des importations en provenance de Chine avec les expériences des travailleurs moins touchés. La figure 2 montre l’impact sur les revenus du travail entre 2002 et 2007 pour quatre groupes de travailleurs, femmes et hommes, jeunes ou vieux (respectivement âge fertile et âge post-fertile).
En 2007, les revenus du travail des hommes âgés touchés étaient bien inférieurs à ceux des hommes âgés non affectés, ce qui correspond à un impact négatif de la concurrence des importations sur les revenus. Pour les hommes plus jeunes, il n’y a pas d’impact comparable, car les jeunes hommes affectés peuvent s’adapter au choc en basculant sans délai vers des emplois dans d’autres secteurs. La théorie du capital humain nous dit que les jeunes travailleurs sont plus disposés que les travailleurs âgés à payer le coût de l’ajustement car ils ont une longue carrière devant eux pour récupérer les investissements.
Il est frappant de constater que l’impact du choc négatif sur le travail est très similaire pour les femmes en âge de procréer et les femmes plus âgées: les deux groupes perdent environ 80% de leurs gains annuels initiaux au cours des cinq années suivant le choc. Par conséquent, nous montrons que la concurrence des importations entraîne un écart de rémunération important entre les sexes, mais uniquement parmi les travailleurs en âge de procréer (figure 3). Autrement dit, l’avantage d’être jeune disparaît pour les femmes qui s’adaptent à la mondialisation. Qu’est-ce qui explique le constat selon lequel les femmes en âge de procréer s’adaptent aussi mal au choc du marché du travail que les femmes plus âgées?
Une possibilité est que les femmes ont été plus durement touchées que les hommes par la concurrence des importations en provenance de Chine parce que les femmes ont tendance à être employées dans des entreprises, des industries ou des professions particulièrement vulnérables. Une autre possibilité est que les jeunes femmes ont des revenus inférieurs à ceux des jeunes hommes car elles sont plus négativement affectées par les chocs technologiques liés à la concurrence des importations. Notre analyse exclut les deux hypothèses.
La figure 5 montre que les femmes réagissent à la concurrence croissante des importations en ayant plus de bébés; il n’en va pas de même pour les hommes. Au Danemark, les femmes peuvent répondre à un choc négatif sur la demande de main-d’œuvre en augmentant la fécondité, en partie parce que le pays dispose de polices d’assurance et de transferts substantielles qui limitent les pertes de revenus personnels malgré une baisse des revenus.
Dans notre article, nous développons les résultats des figures dans un cadre rigoureux de différence entre différences. Nous documentons également que tant que les travailleuses sont en âge de procréer, la tendance à passer à la vie de famille augmente avec l’âge, ce qui confirme l’idée qu’elles sont motivées par leur horloge biologique.
L’évolution vers les activités familiales se produit le plus souvent lorsque les femmes sont en position de faiblesse sur le marché du travail en raison de la concurrence des importations, comme le chômage ou une période hors du marché du travail. Cela conforte le point de vue selon lequel le passage des femmes du marché du travail aux activités familiales est induit par des opportunités de marché du travail plus faibles.
En résumé, notre analyse met en évidence des différences substantielles dans l’ajustement commercial des travailleurs entre les sexes et propose des différences biologiques liées à la fécondité et l’horloge biologique en particulier comme nouveau facteur derrière la non-convergence des indicateurs de performance du marché du travail entre les sexes.
La concurrence des importations en provenance de Chine a augmenté la probabilité de mariage pour les femmes mais pas pour les hommes. »
Alors, qui sont les femmes qui se marient? Je suppose que cela ne concerne que les femmes d’une certaine tranche d’âge afin qu’elles épousent des hommes plus âgés (qui sont plus susceptibles d’avoir un revenu supérieur)?
C’est très intéressant, mais pourquoi tous les graphiques s’arrêtent-ils il y a 10 à 13 ans?
On pourrait penser que l’âge moyen à la première naissance »ou la participation au travail» devrait être disponible au moins pour 2018, sinon 2019.
Il s’agit d’un grave préjudice à l’article IMHO.
Pour les femmes qui travaillent, il n’y a jamais de bon moment. Donc, si vous êtes sans travail pour d’autres raisons, c’est le bon moment pour assumer le travail de maternité.
Mais aussi, un tout petit peu désinvolte de rejeter les enfants comme une responsabilité massive. » Oui, bien sûr, ils sont coûteux, mais ils redonnent. Peut-être plus important encore, ils nous donnent de l’espoir.
Le 20e siècle a vu une augmentation constante du nombre de femmes repoussant la maternité pour améliorer leurs opportunités sur le marché du travail. »
Ayant passé la plupart de mes années au 20e siècle, je pense que l’auteur a oublié l’efficacité de la pilule contraceptive. Les femmes jusque-là (les années 1960) avaient souvent jusqu’à 10 enfants (si elles vivaient toutes ces naissances) et, lorsque la pilule a été développée, la plupart des femmes les prenaient avec plaisir et avaient non seulement moins d’enfants mais des enfants plus tard dans la vie et, ainsi, a échappé à l’épuisement de la naissance et de la garde de nombreux enfants. Les femmes ne pensaient pas à améliorer leurs opportunités sur le marché du travail. »
Intéressant. Je suppose que cela dépend de l’endroit où vous avez grandi et de la taille de la ville.
Ce n’est qu’une note secondaire, car elle a rappelé les souvenirs de toutes les grandes familles avec lesquelles j’ai grandi.
Ayant grandi dans les années 60 dans une ville industrielle du Nord-Est, au moins un peu plus de la moitié des enfants avec lesquels j’ai grandi venaient de familles avec au moins 2 à 4 enfants (dans ma classe de plus de 600, je rappelez-vous seulement 3 enfants qui étaient du seul enfant », mais beaucoup de gens avaient des familles de 5 à 7 ou plus. Deux personnes avec qui je fréquentais régulièrement ont grandi dans des familles plus grandes que la mienne, mais avec le recul, 3 semblait être le nombre le plus courant.
Mais je me souviens bien quand les pilules contraceptives sont sorties. J’ai grandi dans une famille de 7 enfants et quand ils sont devenus disponibles dans les années 60, ma mère a immédiatement sauté sur eux 🙂
J’ai grandi dans les années 50, je suis entrée au collège en 63. Dans notre quartier, la plupart des familles avaient 4,5 ou 6 enfants. Ma propre génération était un contraste dramatique. (J’étais l’un des 5, j’en avais 1; ma femme était l’une des 4, j’en avais 2. Typiquement, d’après mon expérience, même si je connais quelques contemporains qui en avaient 6 et 7.)
Je me souviens aussi que mes camarades de classe avaient obtenu des pilules contraceptives au milieu des années 60 – 64 ou 65. Je ne savais pas à quel point elles étaient largement disponibles, mais des étudiantes les trouvaient.
Vous ne devez pas avoir grandi dans des villes largement cols bleus. J’ai vécu dans 7 à des moments différents.
De manière générale, les familles qui avaient 5 enfants ou plus étaient catholiques. Par exemple, une famille mormone que je savais où la plus jeune fille avait mon âge (alors 10 ans), ce qui signifiait sans doute plus d’enfants, avait trois enfants. Dans mon équipe de discussion au lycée, un enfant était le seul enfant, un avait un frère et un catholique avait deux frères et sœurs, comme moi. Les amis adultes de ma mère en Alabama ont tous eu 4 enfants au maximum, et beaucoup en avaient 2 ou 3. Oh, et maintenant que j’y pense, celui avec 4 était aussi catholique.
Statista confirme mon impression. La taille moyenne des familles américaines en 1960 était maintenant de 3,67 contre 3,14. Le changement est loin d’être aussi spectaculaire que vous le suggérez, en particulier lorsque vous considérez combien de jeunes retardent la formation du ménage en raison de leur rupture par suite de l’endettement étudiant, et donc d’avoir des enfants beaucoup plus tard, ce qui signifie souvent moins.
Le contrôle des naissances était plus difficile, mais les préservatifs sont assez efficaces et suivent les cycles de fertilité, moyennement efficaces.
Élever des enfants, en particulier des jeunes enfants, est très coûteux et exigeant. Ma femme a cessé de travailler lorsque nous avons décidé d’avoir notre deuxième enfant parce que les services de garde allaient manger plus de 80% de son salaire net et créer toutes sortes d’autres complications. Et aucun de nous n’a de famille qui habite à proximité; les deux groupes de parents sont à plus d’une heure. Renoncer à ses revenus a été un défi, mais croyez-le ou non, il est plus facile de réduire les frais de subsistance. Une personne peut y consacrer du temps. Lorsque tout le monde devient fou entre les enfants, la garderie et le travail, vous dépensez souvent de l’argent que vous n’auriez pas dépensé autrement – ce dîner ou cette pizza commandée parce que personne ne peut se résoudre à commencer le dîner à 6h30 du soir.
Dans notre cercle d’amis, nous connaissons plusieurs couples qui ont fait toutes sortes de choses pour que les choses fonctionnent; et la plupart sont comme nous et n’ont pas de famille élargie vivant à proximité. Nous connaissons 2 couples où un conjoint travaille les jours et les autres nuits afin que la garde d’enfants ne soit pas nécessaire avant et après l’école. Un autre couple complète le revenu en offrant des services de garde à d’autres familles. Nous connaissons plusieurs couples qui ont décidé que maman restait à la maison pour les mêmes raisons que nous et un couple est même allé jusqu’à une voiture pour réduire ses dépenses. Et j’ai une cousine qui était la mieux rémunérée, donc son mari est resté à la maison – ce n’est plus seulement les mamans et son revenu (après les frais de garde d’enfants) est lié.
Dans de nombreux cas de mon ami, je parierais que les choses auraient fonctionné différemment si les perspectives salariales avaient été également différentes. Au moins un de nos couples d’amis s’est retrouvé chez le parent qui restait à la maison non pas par choix mais par licenciement. Je soupçonne que cela est devenu permanent pour eux en partie parce que faire avec moins valait plus que retourner au mode de vie stressant au travail.
Je ne peux pas attendre le jour où vous pourrez faire grandir des enfants dans des réservoirs de haute technologie et la société dans son ensemble / l’État prend la responsabilité de les élever jusqu’à l’âge universitaire.
Je suis cependant toujours surpris que les gens aient des enfants après tout ce que le monde d’après 2008 a révélé sur la nature humaine et nos sociétés. Pourquoi quelqu’un voudrait-il se stresser avec une énorme responsabilité de 20 ans (en plus des autres) dans une société impitoyable comme les États-Unis qui ne peut même pas garantir de l’eau propre ou de bons emplois me dépasse. Les États-Unis ne pouvaient même pas tenir un contrat social ensemble pendant 30 ans après la deuxième guerre mondiale.
Au moins une partie de la sensibilité des décisions des femmes danoises en matière de procréation sont des options de garde d’enfants abordables et de haute qualité. Les soins de santé et les coûts associés à la maternité sont bas ou gratuits. De plus, les hommes bénéficient d’un congé de paternité. Il existe un État providence solide, les écoles et ainsi de suite sont de bonne qualité.
Cela était en grande partie vrai dans les États où la présence syndicale était forte dans les années 60 jusqu’au milieu des années 70. Depuis lors, le mode de vie décrit dans les années 60 et 70 et les choix et modèles associés ont été détruits… avec Reagan frappant le premier coup de marteau.